سياسات المدرسة

تهدف هذه السياسة إلى ضمان سلامة جميع الطلبة ورفاههم من خلال توفير بيئة تعليمية آمنة تحميهم من الأذى والإساءة والإهمال والاستغلال. وتسري على جميع الموظفين والمتطوعين والزوار والطلبة.

• مسؤول الحماية المعتمد: تعيّن المدرسة مسؤولًا معتمدًا للحماية يتولى متابعة المخاوف وإبلاغ الجهات المختصة بها. وفي الأكاديمية، يشمل ذلك الأخصائيين الاجتماعيين في الحرمين ونائبي المدير اللذين يتوليان الحالات الأكثر خطورة.
• تدريب الموظفين: يخضع جميع الموظفين بانتظام لتدريب في حماية الطلبة، بما يشمل التعرّف إلى مؤشرات الإساءة أو التنمر أو المشكلات السلوكية واتباع إجراءات الإبلاغ الصحيحة.
• الإبلاغ: يجب إبلاغ مسؤول الحماية فورًا بأي مخاوف من خلال تقارير الوقائع والاجتماعات المباشرة، ليتولى تقييمها واتخاذ الإجراء المناسب.
• السرية: لا تُشارك المعلومات إلا مع الأشخاص المعنيين مباشرة بمعالجة المسألة.
• إشراك أولياء الأمور: يُخطر أولياء الأمور ما لم يكن ذلك من شأنه تعريض سلامة الطالب للخطر.

تهدف هذه السياسة إلى منع التنمر بجميع أشكاله، وتوفير بيئة آمنة وشاملة تمكّن الطلبة من النمو اجتماعيًا وأكاديميًا. ويشمل التنمر أشكاله الجسدية واللفظية والاجتماعية والإلكترونية.

• يُشجَّع الطلبة والموظفون على إبلاغ معلم أو أخصائي اجتماعي أو أعلى مسؤول متاح بأي واقعة تنمر.
• يُحقق في كل بلاغ، ثم تُتخذ إجراءات الوساطة أو الإرشاد أو التأديب بحسب ما تقتضيه الحالة.
• يتلقى المتضررون دعمًا وجدانيًا ونفسيًا مع متابعة منتظمة.
• تنظم المدرسة برامج توعية وورش عمل وحملات تعزز التعاطف والاحترام.

تشجع المدرسة وتحمي كل من يبلّغ عن سلوك غير قانوني أو غير أخلاقي أو غير سليم، بما في ذلك المخالفات المالية، وانتهاكات حماية الطلبة، والتمييز، ومخاطر الصحة أو السلامة.

• يمكن تقديم البلاغ خطيًا إلى مسؤول الإبلاغ عن المخالفات أو مسؤول الحماية أو نائبي المدير أو مدير المدرسة، كما يجوز تقديمه دون الإفصاح عن الهوية.
• يُحمى من يثير مخاوف بحسن نية من أي إجراء انتقامي، بينما قد تترتب على الادعاءات الكيدية الكاذبة إجراءات تأديبية.
• ينبغي أولًا طرح الملاحظة بصورة غير رسمية مع المعلم أو الموظف المعني. وإذا لم تُحل، تُقدَّم شكوى خطية إلى الإدارة.
• تؤكد المدرسة استلام الشكوى الرسمية خلال خمسة أيام عمل، وتسعى إلى تقديم رد كامل خلال 20 يوم عمل.
• تُعامل جميع الشكاوى بسرية، ولا تُشارك إلا مع الأطراف المعنية مباشرة.

تهدف هذه السياسة إلى ضمان استخدام الطلبة للإنترنت والتقنيات الرقمية بأمان ومسؤولية، وحمايتهم من المحتوى الضار والتهديدات الإلكترونية. وتراقب المدرسة النشاط على أجهزتها، ولا تسمح خلال حصص الحاسوب إلا بالوصول إلى المحتوى المعتمد.

• يُعامل التنمر الإلكتروني بالجدية نفسها التي يُعامل بها التنمر المباشر، ويشمل ذلك إساءة استخدام محادثات Teams أو المنصات الاجتماعية الخاصة.
• يُشجَّع أولياء الأمور على مناقشة السلامة الرقمية ومتابعة استخدام الإنترنت في المنزل.
• ينبغي للطلبة والموظفين الإبلاغ عن المحتوى غير الملائم أو المضايقات الإلكترونية أو أي مخاوف أخرى تتعلق بالسلامة الرقمية.

تهدف هذه السياسة إلى تعزيز الاعتزاز بالمدرسة والمساواة من خلال زي موحد. ويلتزم جميع الطلبة بارتداء الزي المعتمد خلال الدوام المدرسي والفعاليات المرتبطة بالمدرسة.

• تُقدَّم إرشادات تفصيلية بشأن الزي في بداية العام الدراسي.
• قد يؤدي تكرار عدم الالتزام، بعد التنبيه، إلى اتخاذ إجراء تأديبي.
• يجوز للإدارة اعتماد تعديلات معقولة لأسباب دينية أو طبية.

تهدف هذه السياسة إلى ضمان بيئة تعليمية إيجابية يسودها الاحترام، من خلال وضع توقعات واضحة للسلوك أثناء الدوام وفي مرافق المدرسة والأنشطة المرتبطة بها.

• يُتوقع من الطلبة التحلي بالاحترام والمسؤولية واللطف.
• يُكرَّم السلوك الإيجابي بالشهادات وغيرها من الحوافز.
• تتدرج الإجراءات من التنبيه الشفهي إلى الإيقاف المؤقت بحسب جسامة المخالفة.
• قد تُستخدم ممارسات إصلاحية لمعالجة المشكلات وجبر الضرر.
• يُشرك أولياء الأمور عند الحاجة، ولا سيما في الحالات المتكررة.

يمكن لأولياء الأمور مقابلة فريق الدعم الاجتماعي للطالب خلال اليوم الدراسي بعد تقديم شكوى أو مقترح خطي إلى السكرتير الأكاديمي أو البريد الإلكتروني للمدرسة، بما يتيح للموظفين مراجعته قبل الاجتماع.

• إذا لم تُحل الشكوى، يجوز لولي الأمر طلب موعد مع المدير أو نائب المدير من خلال سكرتير الأكاديمية.
• تُستخدم سياسات الأكاديمية ولوائحها المكتوبة لحل الشكاوى بإنصاف وموضوعية.
• في حالات الطوارئ التي تمس سلامة الطالب، يرجى الاتصال على 44111000 أو 44142617.
• تتطلب مقابلة المعلم طلب موعد خطيًا يوضح موضوع الملاحظة، ويحضرها ممثل عن الإدارة وتُوثق وقائعها.
• ينبغي ألا تتجاوز مقابلات المعلمين 20 دقيقة، وتُعقد باللغة الإنجليزية، باستثناء الاجتماعات مع معلمي اللغة العربية والتربية الشرعية.

تحمي هذه السياسة الموظفين والطلبة، وتضع إطارًا للاستخدام المسؤول للمدونات ومنتديات النقاش ومساحات التعاون وخدمات مشاركة الوسائط والمدونات القصيرة ومجموعات المحادثة.

• لا يُسمح بالاستخدام الشخصي لتطبيقات التواصل الاجتماعي أثناء وقت العمل.
• يجب ألا يكون المحتوى المرتبط بالمدرسة مسيئًا أو محرضًا على الكراهية أو تشهيريًا أو تمييزيًا أو ترويجيًا لمصلحة تجارية شخصية، وألا يخالف حقوق النشر أو حماية البيانات أو سياسات السلوك والمساواة والتنمر والمضايقة.
• لا يجوز استخدام اسم المدرسة أو شعارها دون إذن المدير، كما لا يجوز مناقشة شؤون المدرسة أو موظفيها أو طلبتها أو أولياء أمورهم دون تصريح.
• يُحظر على الموظفين التواصل الخاص مع الطلبة دون سن 18 عامًا، أو دخول غرف محادثة معهم، أو تبادل بيانات الاتصال الخاصة، أو تصوير الطلبة ومشاركة صورهم دون موافقة ولي الأمر.
• لا يجوز للموظف تقديم نفسه في المنصات العامة بصفته ممثلًا للمدرسة دون تصريح.
• قد تُعد المخالفات سوء سلوك جسيمًا، وقد يترتب عليها إجراء تأديبي يصل إلى إنهاء الخدمة. وتُراجع هذه السياسة سنويًا.